motivi di licenziamento

quali i motivi per cui un'azienda può licenziare e con quali criteri?grazie

aleda82aleda82

Pubblicata IL 13/11/2009, ORE 01:21
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Risposte Geniali

  • lukefrnzlukefrnz

    Pubblicato IL 13/11/2009, ORE 09:27

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    Licenziamento

    Il licenziamento di un lavoratore può avvenire solo per:

    • giusta causa: cioè una causa talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro e che quindi è "senza preavviso" (esempio: furto in azienda)
    • giustificato motivo: con preavviso o con pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso. Il giustificato motivo di distingue a sua volta in:
    • soggettivo: per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (esempio: insubordinazione)
    • oggettivo: per ragioni tecnico-organizzative del datore di lavoro.

    In genere le mancanze che portano al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo sono individuabili nella contrattazione collettiva, ed è quindi possibile per il lavoratore esserne a conoscenza.

    Il licenziamento deve essere intimato seguendo una determinata procedura:

    • la comunicazione deve avvenire per iscritto

    se il lavoratore lo chiede, il datore di lavoro deve specificare i motivi.

     

     

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